La place du patient comme co-acteur de sa sécurité a été initiée dans le programme national de sécurité du patient (PNSP) en 2013-2017. Il en posait déjà le principe. Plusieurs actions et livrables ont été réalisés, dont des outils de communication et un programme pour faire levier sur le travail en équipe. La feuille de route nationale du Ministère de la Santé et de la prévention 2023-2025 « Améliorer la sécurité du patient/résident » en poursuit le portage notamment dans son axe 1 : Valoriser et accompagner le travail en équipe et les temps collectifs sur l'ensemble du parcours patient (ville, établissements de sante, établissements médico-sociaux).

Le patient est un membre à part entière de l’équipe, aussi la contribution de celui-ci à sa propre sécurité est un axe indissociable d’une stratégie d’équipe. C’est pourquoi, la Haute Autorité de santé et l'Institut français de l'expérience patient proposent de challenger les équipes soignantes sur le thème "Et vous, chez vous, comment le patient participe-t-il à la sécurité de ses soins ?"

Participez du 22 avril au 30 juin 2024

Le Haut Conseil à la vie associative a publié un rapport qui analyse la manière dont l’urgence de la transition écologique vient affecter l’engagement citoyen en France, et plus particulièrement l’engagement associatif.

En 5 chapitres, le rapport met en lumière :

– l’intégration en cours des pratiques écologiques au sein des modèles associatifs,
– le potentiel des associations en matière d’innovations au service d’une "transition juste",
– les enjeux des coopérations inter-associatives sur le sujet,
– le rôle des associations dans l’élaboration du cadre juridique pour la transition écologique,
– les évolutions du partenariat entre les citoyens, associations et secteur public dans ce domaine.

A l’issue de ces réflexions, le HCVA formule des recommandations à l’attention des pouvoirs publics comme à l’attention des associations.

Elaborez un plan de sobriété grâce à cette fiche conçue avec des experts ayant eux même participé à l’élaboration du plan de sobriété de leur établissement. 10 mesures phares vous permettront de renforcer la résilience de votre établissement face aux dérèglements climatiques et à la raréfaction des ressources (hydriques, fossiles, minérales…).

Les associations d’usagers sont sollicitées en permanence par des personnes malades, en situation de handicap ou encore aidantes, sur les nombreuses difficultés auxquelles elles sont confrontées dans leur environnement de travail. Ces difficultés sont de tous ordres : discrimination à l’embauche ou pour l’évolution de la carrière, difficultés à concilier vie professionnelle et soins, représentations négatives de la part de l’employeur, des collègues, obstacles en lien avec la médecine du travail ou encore bascule vers une précarité financière lors d’arrêts de travail ou de diminution du temps de travail, liés à la situation de santé du travailleur ou d’un proche.
Pourtant, pour nombre d’entre elles, il y a une volonté forte de pouvoir accéder et maintenir une vie professionnelle. L’emploi est perçu comme un élément structurant, valorisant et promotionnel. Celui-ci permet non seulement une indépendance financière, mais aussi le développement des compétences, la reconnaissance d’un statut et d’un rôle dans la société, sans compter qu’il peut aussi représenter une bulle hors de la maladie ou du handicap et permettre de nouer du lien social, qui fait parfois défaut. Le travail peut participer, lorsque les conditions sont réunies, à une préservation d’une bonne santé mentale.
Ce premier volet est consacré à la question de l’inadaptation des dispositions en matière de protection sociale, notamment celles qui ne protègent plus contre la précarité financière ou qui ne favorisent pas le maintien en emploi. Pour parler de ces difficultés, qui de mieux placées que les personnes qui les vivent ? Nous avons donc choisi de vous raconter les histoires de personnes malades, aidantes ou en situation de handicap, confrontées à des difficultés liées à l’emploi et aux dispositions censées les protéger. Ces histoires, anonymisées, sont toutes issues des sollicitations auprès de nos associations membres et de notre ligne Santé Info Droits.

La loi pour le Plein Emploi, votée en 2023, se met en œuvre progressivement. France Travail a pris la suite de Pôle Emploi et le fait de lier le RSA à des heures d’activité (au moins 15h selon le texte de loi) n’attendra pas les leçons de l’expérimentation lancée sur 18 territoires, et bientôt 47, mais devrait devenir effective en janvier 2025.
Les associations réunies au sein du Collectif ALERTE considèrent que la refonte systémique opérée avec la création de France Travail sous couvert d’un meilleur accompagnement, constitue un renforcement du contrôle social sur les plus pauvres. Nous sommes particulièrement inquiets du fait des incertitudes qui entourent son financement et des moyens mis en place pour assurer les besoins d’accompagnement.